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科長

基礎から学ぶ中国工場管理〜実例で学ぶ管理のポイント〜 (47)

中国工場における従業員の定着及び従業員教育の進め方③ 求める役割明確にし育成を第3回の今回は、管理者の育成についてです。ここで言う管理者とは、現場の班長・組長や科長のことを指します。班長・組長や科長の育成については、連載16・17の記事で記していま […]

設備管理-中国人が苦手な予防保全③ 「故障させない」重要性の周知を前回と今回で、中国人が不得手としている設備管理に関する事例を紹介していますので、参考にしていただけたらと思います。 ②メンテナンス、予防保全中国人は予防保全の考え方を […]

中国工場での品質管理の進め方～品質管理3つの歯車～② 教育の充実で管理レベル向上をこの3つの歯車という見方をしたときに、多くの工場でどこかの段階に問題を抱えていますが、日系中国工場と中国企業の工場とでは問題の段階が違います。中国企業の工場では、 […]

中国工場での品質管理の進め方～品質管理3つの歯車～① 教育された管理者の存在がカギ中国工場での品質管理の進め方一、中国工場品質管理3つの歯車品質管理に関しては、いろいろな考え方や進め方があると思いますが、ここでは3つの歯車を例えとして考えるこ […]

品質管理-中国工場の品質がよくないのはなぜか-（その2）中国工場の問題点を生産の3要素で捉える③ 品質の決め手はトップの姿勢前回は管理の中の科長について考えたので、今回は経営層について見ていきます。経営層中国工場で経営層と言えば […]

品質管理-中国工場の品質がよくないのはなぜか-（その2）中国工場の問題点を生産の3要素で捉える② 重要な役割を担う「科長」今回は、管理者の中の科長について見ていきます。科長作業者から班長・組長を経て科長になる人もいますが、多くは […]

品質管理-中国工場の品質がよくないのはなぜか-（その2）中国工場の問題点を生産の3要素で捉える① 育成なしには人材育たない生産の3要素のMan（人）について考えています。前回までは、作業者について見ていきました。今回からは、管理者と経営層につい […]

赴任者のための現地（中国人）社員のマネジメント（その2） -労務管理・リスクマネジメント-④ キックバックの対応は慎重に今回は、従業員（中国人、日本人）の行動に関するリスクについて、書くことにします。ひとつ目は、従業員の不正・横領・盗難です。中国 […]

赴任者のための現地（中国人）社員のマネジメント（その1） -赴任直後にすべきこと-② 知ったかぶりは致命傷に今回は赴任直後に力を入れるべきことの続き（工場に関係する契約や規定を確認し理解する）と、前回の記事で書いた「工場の現状把握」をせずに、あれこ […]

企業と福祉をつなぐ役割オムロン京都太陽（京都市南区、宮地功代表取締役社長）は、オムロンと社会福祉法人太陽の家との共同出資会社で、ソケットやセンサといった産業用機械で使われる製品を中心に製造を行っている。企業と福祉の両面をつなぐ役割を果たすことで、障 […]